“决定一个团队下限的，是团队核心。”
“决定一个团队上限的，是成员配置。”
“如果夏蓝能够成功写出主打曲，那么她这个创作者，就是组合的绝对核心，也就彻底保证了组合的下限。”
“我说的团队建队核心，和那些营销出来的『人造』核心，並不一样。”
“我认为的建队核心，是哪怕有一天你们五个人被整个韩国抵制，也有能力带著团队杀回韩国重回巔峰的成员。”
“这样的建队核心，整个行业之內都没几个。”
“而夏蓝这次如果能拿出优秀的主打曲，那么她就展现了成为建队核心的特质。”
“未来也许会成为整个行业內都极为稀有的建队核心。”
“夏蓝有这样的潜力，但她的性格不足以支撑她独立完成这一切。”
“她需要你们四个人，一直坚定地支持她。”
“叡源。”林布突然看向某位“小兔子”。
被突然叫到名字的孙叡源，愣了一下，“吶！”
“公司当初在你和子嫻之间纠结队长人选，最终选定了你，你有没有想过，为什么公司会认定由你来当队长？”
“我…比较乖？”
“因为她们四个都是爱哭鬼。”
“部长！”x4
“我们之前开会的时候，老张提出过这么一个很有趣的设想。”林布回忆起之前的会议。
“老张在会议上说，假设你们五个人都在学校遭遇到了严重的校园霸凌，你们各自的反应大致都可以猜到。”
“丽姿本就是內向认生的人，一定会被隨意欺负，自己躲起来偷偷哭，直到彻底封闭內心，走向极端。”
“夏蓝会用虚假的热情笑容，来向霸凌者证明自己的无害，避免霸凌。”
“夏奈尔的情绪控制比较差，所以一定会和霸凌者吵架，但不会打架。”
“子嫻遇到了霸凌不会反抗，只会假装不在意的受欺负。”
“而你，叡源，如果你遇到了霸凌者，你是我们一致认为会抗爭到底的人，哪怕一边流眼泪、都要一边打架的人。”
“你身上具有一种独特的韧性，无论面对什么样的人，无论面对多少人，都不会屈服的人。”
“所以，你是最適合做队长的人。”
“在逆境之中，队长一定要展现这种品质。”
“因为队长在团队之中，就是一个团队的精神领袖。精神领袖的精神如果不够硬，整个团队都不会硬气起来。”
孙叡源哭笑不得，个子最矮的她，反而被认为是五个人之中唯一会动手打架的那个。
五人听完之后，各自思考。
自己是否真的遇到了霸凌，会是那种反应。
“叡源，我之所以和你说这些，是为了让你知道，创作主打曲不是一件小事，更不是某个人的事，而是整个团队的事！”
“现在是你应该要履行队长职责的时候了。”
“夏蓝的內心不够强大，所以她缺乏勇气。但你们五个人聚在一起时，会重新凝聚出勇气。”
“团结团队，支援夏蓝。”
“让我，让洪社长，让公司所有人都看到，你们是一体的，你们的能量远超想像。”
“告诉我，叡源，你能做到吗？”
孙叡源毫不犹豫的点头。
“能！”